在我们看来，当前家电有六大机会。分别是：用户分层机会、用户流量改变的机会、用户价值放大机会、用户换新加速机会、会员用户复购机会以及政企用户增长机会。

　　要让用户选择你，你核心要把用户体验放在第一位，现在这个时代不是渠道时代，也不是产品时代，就是用户时代。

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　珍优福康平商城模式奖金制度介绍

　　据康平代理商小张（化名）介绍，康平在线上不单独售卖，是由公司直接发货，公司发货一次至少是12瓶。康平零售价为319元一瓶，不同级别的代理拿货价不同，级别越高拿货价越低，还可以获得公司赠送的原始股（指公司上市之前发行，可在上市一段时期后售出的股票）。

　　具体模式如下：

　　1、会员拿货标准：一次性购买12瓶产品就可以成为会员。有以下6个等级，

　　V1：购买12瓶产品总价2640元，拿货单价为220元一瓶，赠送原始股200和1瓶康平体验装；

　　V2：购买1箱（60瓶）产品总价11400元，拿货单价为190元一瓶，赠送原始股1200和5瓶体验装；

　　V3：购买3箱（180瓶）产品总价28800元，拿货单价为160元一瓶，赠送原始股2000和15瓶体验装；

　　V4:一次性购买12箱（720瓶）产品总价97200元，拿货单价135元一瓶，赠送原始股20000和60瓶体验装；

　　V5：团队中有三个V4级别的会员，拿货单价为115元一瓶，赠送原始股50000；

　　V6：团队中有四个V5级别的会员，拿货单价为95元一瓶，赠送原始股100000。达到V5和V6级别时，还可以获得补贴和分红。

　　2、补贴奖励：上级代理拿货给下级代理可以从中赚取差价，平级之间的推荐还可以获得公司补贴。比如甲是5级会员，他推荐了一个3级会员乙，甲的进货单价为115元一瓶，甲就能以160元一瓶的价格拿货给乙从中赚取差价；甲推荐和他一样等级的丁，甲可以获得丁的拿货数量按6元一瓶计算的补贴，甲还可以获得丁推荐的下一个人的拿货数量按4元一瓶计算的补贴。（平级之间的推荐补贴只能计算至下一个人，后面的没有补贴。）

　　3、团队分红奖励：按当月销售额和分红标准计算。团队当月销售额达1万元，分红标准为2%；团队当月销售额达2万元，分红标准为3%；团队当月销售额达3万元，分红标准为4%；团队当月销售额达5万元，分红标准为5%；团队当月销售额达8万元，分红标准为6%；团队当月销售额达11万元，分红标准为7%；团队当月销售额达15万元，分红标准为8%；团队当月销售额达20万元，分红标准为9%；团队当月销售额达30万元，分红标准为10%；团队当月销售额达45万元，分红标准为11%；团队当月销售额达60万元，分红标准为12%；团队当月销售额达80万元，分红标准为13%；

　　4、合伙人：投资29800元就可以成为合伙人，享受以下好处：送价值4万元产品（低频共振仪1个、细胞激活仪1个、康平体验装2个）；可以听赢家必修课（终身复训）；赠送30%的原始股权，还有70%的股票认购资格；有优先投资的资格；有进入365联合创办人的机会；康平拿货按照160元每瓶的资格；可以有推广资格：推广合伙人有30%的收益，还有2%~23%的分红权益；参加5次公司会议以上就可以成为股东，可获得1%的公司分红。另外，推荐一个合伙人公司直接奖励9000元。

　　作为海尔来讲，我们的数字化解决方案，从端到脑。端，每个用户都是端，围绕这个要接入到统一大脑，通过指令派到相应部门，比如说营销、物流、服务等，根据用户需求把这些指令下达到每个部门去，而不是靠人工传递或者靠部门与部门之间协同，*终保障用户统一**体验。