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国珍优选新零售系统开发——案例解析
发布时间:2023-11-01        浏览次数:12        返回列表
国珍优选新零售系统开发——案例解析

  去年6月,深圳地铁集团跨界推出了旗下第一家餐饮品牌“深铁食研室”,分别在深圳北站枢纽、龙华HBC汇隆商务中心以及福田站美食广场设立营业点,运营时间为早上7:30~9:30和晚上17:30~19:30,是上班族的通勤早晚高峰时段。


  国珍优选系统开发找【刘经理】,国珍优选系统定制——详细了解国珍优选系统模式开发详情(费用、工期、模式、制度、功能等等)——(10年经验技术娴熟),国珍优选软件开发,有现成案例可参考,也可按需求开发。


  温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。


  国珍优选开发详情介绍


  国珍优寻荐康客”平台会员分为三个等级:V1、V2、V3,当你消费了330元产品后你就是V1,***少推动十人消费后就升级为V2,十个V2再推动十人消费后你就升级为V3。


  国珍优选荐康客盈利模式:


  V1达成条件,自购330积分,提成比例5%


  V2达成条件,提成比例25%


  V3达成条件,提成比例35%


  自购时,根据自己级别:V1时回扣5%;V2时回扣25%;V3时回扣35%。


  当V1开拓市场推荐了他人消费,就会得到销售奖。按照自购回扣(提成)比例,V1推荐了新人消费,这个新人就进入了(第二层)V2行列,每推荐1个新人消费就能得到20%提成。因为我们要减去新到客户(V1)的5%,25%-5%=20%。


  当V2行列(无论什么人)推荐了新人消费,新人就进入了(第三层)V3行列,但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推,就得把25%的奖励让给V2行列,我们能得到V3行列的10%奖励,35%-25%=10%。


  V3绩效奖:


  培育了V2或V3市场,两个行列各自都***少有十人消费,我们就升级到了V3级别,每月业绩***少不低于销售额3300元,平台会发给“绩效奖”。


  我们下面的团队中,有两个团队各销售了5万元,得到3%的绩效奖;当四个团队各销售了5万元,增加1.5%的绩效奖;当六个团队各销售了5万元,再增加0.5%的绩效奖。


  国珍优选模式开发系统除了奖和绩效奖,荐康客还设置了营销奖,在营销过程中还能获得2%的优惠代金券、1%的年终奖、5.5%的店补。这个“店补”是我们在地面开设了营销点,为平台增加了一个销售渠道,因此可以得到5.5%的补贴。


  在售食品中,早餐是包子、茶叶蛋一类熟食,晚餐则是自研的预制半成品,首批产品有辣炒黄牛肉、农家小炒肉、金汤酸菜鱼等11种菜式。官方口吻中,深铁食研室“致力于打造地铁空间内一站式餐饮消费解决方案”。


核心提示:软件开发,系统开发,模式开发,平台开发
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