***中国行政总裁高宏达（Kulvinder Birring）在峰会上用了多次“MORE”来解析年度增长策略，包括：更多门店，更多类型，更多服务，更多体验，更人性化，更优化。他强调，***对内地市场充满信心，将在O+O生态上持续投入，以“人”为核心，从选品运营、更丰富O+O体验触点打造和门店“五感”消费体验焕活等多方面，全面释放用户与品牌价值。

　　奇易时光系统开发找【刘经理】，奇易时光系统定制——详细了解奇易时光系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），奇易时光软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　代理奇易时光平台有两个资格(普通代理200元，代理2000会员)

　　一、分享分红(奖励两代)

　　一代20%(40元/400元)二代10%(20元/200元)

　　奖金不烧伤，例如，普通代理推荐一个代理仍然可拿400

　　代理可一次交2000，也可以在200的基础上补1800升级。

　　升级后的1800业绩照样计算分享分红。

　　二、股东分红5~25%分红

　　团队销售业绩(新注册见单)

　　1、累计1000,一星每单5%(10/100元)

　　2、累计6000,二星每单10%(20/200元)

　　3、累计20000三星每单15%(30/300元)4累计60000，四星每单20%(40/400元)5累计30万五星每单25%(50/500元)有差拿差无差全拿

　　累计业绩归零

　　例如:你到了五星股东，直接分享一个2000代理奖励900元，间接分享一个2000代理奖励700元，三层分享一个2000代理奖励500元。

　　4、累计100万董事

　　每个月1日-31日全国代理新增的业绩总和3%加权分红(每月1日发放)

　　横排部门培养4个董事升级联合创始人

　　在其它奖励的基础上，再奖励全国代理每月新增业绩2%加权平均分红

　　可以说，这场云集了***、上海家化、宝洁、***、汉高等众多国际国内大公司高层的峰会，不仅是***在抵御疫情大考后再次吹响“增长”号角的重要节点，也是这家零售连锁企业对自身过往五年数字化转型成果和零售趋势洞察的一次全方位展示。